Vai kādreiz esat saņēmis darba interviju un pēc tam cerējis uz labāko? Ir veids, kā jūs varat precīzi uzzināt, kas ir uzņēmums, un kāds ir jūsu potenciālais boss, ar kuru jūs varat strādāt. Šeit ir 5 neticami svarīgi jautājumi, kas jums jāuzdod savam priekšniekam, ja vēlaties uzzināt, vai šis darbs atbilst jūsu karjeras plāniem.
Ir svarīgi uzzināt, kurš būs jūsu jaunais priekšnieks. Jums vajadzētu izvēlēties uzņēmumu, kas palīdzēs jums jūsu karjerā. Jums arī jānoskaidro sava priekšnieka izvēles un mērķi, lai jūs zinātu, ar ko jūs cīnāties.
Ja intervijā uzdodat pareizos jautājumus, jūs varat iegūt priekšstatu par to, ko no jums sagaida uzņēmums un jūsu priekšnieks. Jums vajadzētu uzzināt, kas attiecas uz jūsu priekšnieka pieredzi, mērķiem, vērtībām un ikdienas vadības stilu. Jūs varat arī uzzināt, kā virzīties uz priekšu karjerā un kā pārvaldīt attiecības ar potenciālajiem priekšniekiem.
1. Kāda bija jūsu priekšnieka iepriekšējā nostāja?
Tas palīdzēs jums saprast, cik spējīgs jūsu priekšnieks ir uzņēmējdarbībā. Ja jūsu priekšnieks diezgan ilgu laiku atrodas nišā, tad ir iespējams, ka viņam ir zināšanas un jūs varat uzticēties viņa spriedumam.
Ja uzņēmums pieņem darbā tikai profesionāļus vidējā un augsta līmeņa vadītājos, varat būt pārliecināti, ka atrodaties labā vietā, lai izveidotu savu atsākumu.
2. Kā jūsu priekšnieks nokļuva šajā amatā?
Ja jūsu boss tika paaugstināts pēc noklusējuma, iespējams, jūs nenodarbojaties ar vērienīgu personu. Ja jūsu priekšnieks solo uzkāpa pa kāpnēm, jums jāzina, ka viņš ir gan ambiciozs, gan uzmanīgs. Palīdziet viņam / viņai spīdēt, un jums būs vienkārši labi.
Ja uzņēmums pēc noklusējuma reklamē darbiniekus, tā personāla politika ir slikta, un uzņēmums acīmredzami nav ieinteresēts nopietnā attīstībā.
3. Kas jūsu boss patīk viņa darbā?
Ir labi, ja ir priekšnieks, kurš ne tikai iekasē savu algu. Ja jūsu priekšnieks tiek intelektuāli stimulēts, viņš / viņa, visticamāk, stimulēs arī jūs.
Uzņēmums, kas pieņem darbā magnētiskas personības, visticamāk uzvarēs tirgū.
4. Vai jūsu priekšnieks stāv aiz viņa / viņas ļaudīm?
Ir ļoti svarīgi, ja priekšnieks cenšas paaugstināt savus cilvēkus. Ne tikai tas. Ir arī svarīgi, ja priekšnieks stāv aiz savas komandas darba un aizstāv to.
5. Kāds ir jūsu boss vadības stils?
Nav nekas sliktāks par to, ka jums ir priekšnieks, kurš dod jums tikai tik daudz virves, lai pats sevi pakārtotu. Ir daudz priekšnieku, kuriem ir spēcīga īpašumtiesību sajūta par projektu. Vai jūsu priekšniekam patīk regulāri veikt ikdienas ziņojumus, vai viņš / viņa vairāk uzticas komandai?
Jo vairāk jūs zināt par savu priekšnieku un jo vairāk jūs zināt par uzņēmuma politiku, jo lielākas iespējas gūt panākumus jūsu dzīvē.
