Vai jums ir apnicis pastāvīgi lūgt cilvēkiem darīt lietas jūsu labā? Tas ir, kā panākt, lai viņi darītu to, ko vēlaties, pat neprasot.
Neatkarīgi no tā, vai jums ir dzīvesbiedrs, kurš, šķiet, nepalīdzēs ap māju, vai darbabiedrs, kurš nespēj piesaistīt savus spēkus grupas projektiem, jūs bieži vien varat nonākt situācijā, kad vēlaties, lai citi dara to, kas jādara bez liekot viņiem to lūgt (vai ubagot). Ne tikai ir neērti izcelt priekšplānā viņu palīdzības trūkumu, bet kāpēc jums tas būtu jādara? Viņi ir pieauguši pieaugušie, kuriem būtu jāspēj apzināties savus pienākumus un vienkārši tieksmes uz viņiem, vai ne?
Diemžēl ne visi ir tik uzmanīgi, lai rūpētos par detaļām vai uzņemtos iniciatīvu, kā mēs vēlamies, lai viņi būtu. Tātad, kā panākt, lai viņi vienkārši izdarītu to, kas jādara, un nevajag viņus nelutināt vai vismaz tos pastāvīgi atgādināt?
Izmēģiniet šīs piecas lietas:
# 1 Slavē viņus par to, ko viņi dara
Viens no labākajiem veidiem, kā panākt, lai kāds cits izdarītu kaut ko vēlaties, ir viņu slavēt par lietām, kuras viņi jau dara. Izmantojot šo pieeju, jūs nonāksit daudz tālāk uz priekšu, nekā atlicināt viņus par lietām, kuras viņi nedara, jo tas, iespējams, liks viņiem pilnīgi apstāties vai izrakt papēžus un nekad nedarīt to, ko vēlaties, lai jūs tikai spētu.
Jāatzīst, ka var būt grūti kādu slavēt, kad tas, ko jūs patiešām vēlaties darīt, ir viņu acis noplēst, bet, ja jūs patiešām vēlaties sasniegt rezultātus, jums nāksies sakost šo lodi. Kad jūs to izdarīsit, gala rezultāts būs daudz labāks.
Pastāstiet viņiem par to, cik priecājaties par citām lietām, kuras viņi ir paveikuši, un norādiet uz lietām, ar kurām viņi ir izcēlušies. Neuzliecieties viņiem un nemelojiet, lai mēģinātu panākt, lai viņi kaut ko izdarītu, bet esiet godīgi pret lietām, kuras viņi ir paveikuši. viņi ir izdarījuši pareizi, un viņi vairāk tiecas turpināt darīt lielas lietas tikai tāpēc, lai dzirdētu, kā jūs dziedāt viņu uzslavas.
# 2. Norādiet uz tā ieguvumiem neatkarīgi no tā, kas tas ir
Vēl viena iespēja iegūt to, ko vēlaties, neprasot, ir norādīt uz ieguvumiem, ko otra persona saņems, darot visu, ko vēlaties. Piemēram, ja jums ir grūti piespiest savu dzīvesbiedru izvest atkritumus atkritumu dienā, jūs varat norādīt, ka tas atbrīvo vietu viņu garāžā, tāpēc viņiem ir vairāk iespēju strādāt. Ja jums ir grūti atrast kolēģi iztīrīt viņu putru pie pārtraukuma galda, pieminējiet, ka priekšnieks vairāk tiecas ienest iecienītās uzkodas un ievietot tās tur, lai ēst, ja šķiet, ka visi ņem apkārtnes kopšana.
Kad varat panākt, lai viņi paši redz priekšrocības, viņi vairāk tiecas to darīt, jo tas tieši dod labumu viņiem. Mēģiniet izdomāt, kā viņi personīgi būs laimīgāki, veselīgāki vai kādos gadījumos, kad viņi vienkārši rūpējas par biznesu un, visticamāk, tagad to darīs paši.
# 3 pajautājiet, vai viņiem rodas nepatikšanas
Dažreiz cilvēki nedara to, kas viņiem būtu jādara, jo viņiem tas ir grūti. Viņiem šis uzdevums nav tik viegls kā jums, tāpēc viņi to nemaz nevēlas darīt. Viņi, iespējams, nejūtas ērti, iznākot un sakot, ka viņiem ir grūti, kas liek domāt, ka viņi vienkārši to nedara, jo jūs nezināt.
Kad kāds velk kājas, lai kaut ko izdarītu, jūs varat pajautāt, vai viņiem ir problēmas ar jebkādu uzdevumu. Viņi varētu jums atvērties un atzīt, ka ir. Tas rada iespēju dialogam un dod jums labāku izpratni par notiekošo, vienlaikus liekot viņiem justies ērti, atzīstot, ka viņi cīnās.
Protams, jūs šeit vēlēsities izmantot veselo saprātu. Ja tas ir kaut kas vienkāršs, piemēram, trauku mazgājamās mašīnas iztukšošana, jūs, iespējams, nevēlaties jautāt, vai viņiem ir grūtības saprast, kā to izdarīt, vai tas tikai izraisīs kautiņu.
# 4 piedāvājums viņiem palīdzēt
Ņemiet vērā, ka tas nenozīmē, ka viņi to dara. Tajā teikts, ka jāpiedāvā viņiem palīdzēt, kas nozīmē, ka jums vajadzētu redzēt, ko jūs varat darīt, lai viņi to izdarītu paši. Varbūt viņu iknedēļas vai ikmēneša uzdevumam ir lielāka iespējamība paveikt darbu, ja jūs palīdzat viņam sastādīt plānu, kā to izdarīt. Vai arī varbūt ir kāda vienkārša lieta, ko varat darīt, lai viņu pienākumi viņiem būtu pievilcīgāki.
Piemēram, ja jūsu īrniekam ir grūti maksāt īri savlaicīgi, jo ir nācis klajā ar lielu vienreizēju maksājumu, jūs varat piedāvāt viņiem palīdzēt, veicot mazākus iknedēļas maksājumus. Atrodiet veidu, kā sasniegt tos pašus rezultātus, vienlaikus ļaujot viņiem pašiem veikt lielāko daļu darba.
# 5 Izveidojiet stimulu
Lielākoties atalgojums darbojas labāk nekā sods, kad runa ir par to, kā panākt, lai citi rīkotos labprāt. Tāpēc stimula ieviešana var radīt brīnumus, ne tikai veicot uzdevumu, bet arī to izpildot rekordīsā laikā.
Lielisks piemērs tam ir bērni. Ja jūs viņiem sakāt, lai viņi iztīra istabu, un apsolāt doties uz saldējumu veikalu, kad tas būs izdarīts, esiet gatavi tam, ka viņi jūsu labā aizkavēsies. Tas ir daudz efektīvāk nekā draudēt viņiem ar pārtraukumu vai kādu citu soda veidu, jo tad jūs sagaida nekas cits kā gausties un raudāt.
Vai ir taisnīgi, ka, lai panāktu, ka viņi to izdara, tie būtībā ir jāuzsāk? Nē. Tā vietā, lai to aplūkotu kā kukuli, uzskata to par stimulu. Tas ir tāpat kā jūs esat darba devējs, kurš vēlas maksāt prēmiju par labi padarītu darbu.
Ne vienmēr ir viegli panākt, lai citi izdarītu to, ko vēlaties, neprasot viņiem, bet tas ir iespējams. Izmēģiniet šīs piecas lietas, un jums būs lielākas iespējas to paveikt, neprasot, nelūdzot un nelūdzot. Tā ir lieliska doma, vai ne?
