Darba intervijas nedaudz atgādina pirmos randiņus. Abas puses vēlas noskaidrot, vai tur ir laba enerģija, pirms turpināt lietas tālāk, un zemes pārbaudei ir nepieciešams smalkums.
Darba intervijas nav vieglas, un tās būtu vēl grūtāk, ja darba devēji tās pārvērstu vienkāršās pratinājumos. Tāpēc cilvēkresursu nodaļas ir izstrādājušas anketas, kuru mērķis ir noskaidrot, vai kandidātam ir tas, kas viņiem vajadzīgs, vienlaikus saglabājot frāzes pietiekami atvērtas, lai vismaz ideālā gadījumā tas justos kā viegla saruna.
Kaut arī dažādi uzņēmumi meklē dažādas funkcijas, vienmēr ir daži jautājumi, kas šķiet uznirstoši pat visdažādākajos lietojuma procesos. Bet ko darba devēji patiešām vēlas zināt, uzdodot šos jautājumus? Iemācieties domāt kā intervētājs, un jūsu atbildes būs koncentrētākas un stratēģiskākas.
1. Pastāsti man par sevi
Viņi jau ir izlasījuši jūsu CV, tāpēc šis nav īstais brīdis, lai atkal viņiem to izskaidrotu. Tā vietā redziet šo jautājumu kā iespēju izcelt tā daļas, kuras, jūsuprāt, varētu dot jums labumu darbam, vai iziet cauri saviem personības aspektiem, kas atbilst tiem, kuri nepieciešami amatam.
Daži cilvēki, atbildot uz šo jautājumu, pieļauj kļūdu, kļūstot pārāk personiski. Pat ja tā ir laba ideja būt pašam un ļaut mirdzēt kādai no jūsu labākajām īpašībām, nelieciet to pārāk tālu un pakavēieties pie pieredzes un hobijiem, kas jūsu potenciālajam darba devējam nav nozīmes.
Tā kā tas parasti ir pirmais vai viens no pirmajiem jautājumiem, ko viņi varētu uzdot, varat sniegt īsu savas pieredzes kopsavilkumu un apvienot to ar pāris īsām anekdotēm, kas atspoguļo jūsu profesionālo izturēšanos.
2. Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
Vai vēlaties ceļot pa pasauli, vai arī redzat sevi kā ģimenes izveidošanu priekšpilsētā? Vai kāds no šiem mērķiem ir saderīgs ar jūsu izvirzīto amatu un uzņēmuma vērtībām? Ar šo jautājumu darba devēji varētu vēlēties noskaidrot, vai jūsu nodomi uzņēmumā ir ilgtermiņa vai īstermiņa un vai jums ir labs priekšstats par to, ko jūs vēlaties sasniegt dzīvē.
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nesakiet, ka jums nav ideju, jo redzes trūkums ietekmēs jūs. Pat ja tas tā ir, izskaidrojiet, kā jūs varat atvērties visām iespējām.
Kad piesakāties sākuma līmeņa darbam, ir laba ideja koncentrēties uz profesionāliem mērķiem, nevis personīgiem. Ir jēga uzskatīt sevi par vērtīgu uzņēmuma daļu, iespējams, vidēja līmeņa vadītāju vai pārrauga lomu. Paziņojiet viņiem, ka jūs nebaidāties no izaugsmes un atbildības.
3. Ko jūs zināt par šo uzņēmumu?
Viņi zina, ko viņi dara, un ir ļoti iespējams, ka tas ir skaidri izteikts viņu vietnē, tāpēc šis ir jūsu brīdis, lai parādītu, ka esat paveicis mājas darbus. Protams, viņi nevēlas, lai jūs viņiem pateiktu to, ko jūs būtu varējis iegaumēt, vienlaikus apskatot viņu vietni ceļā uz interviju; viņi vēlas dzirdēt, ka jūs esat bijis aktīvs un pārsniedzis to.
Vai tas ir veikals? Apmeklējiet to un noskaidrojiet viņu labākās īpašības? Vai redzat uzlabojumu vietu? Ņem to vērā un paaugstini to intervijā. Ja tas ir klientu apkalpošanas uzņēmums, kāpēc nemēģināt viņiem piezvanīt un redzēt, kā viņi reaģē?
Sekojiet viņiem sociālajos medijos un redziet, kā viņi sevi izsaka; ja tas ir jebkāda veida medijs, lasiet to bieži un iepazīstieties ar viņu redakcijas vadlīnijām. Ikviens var izlasīt misijas paziņojumu, tāpēc šī ir jūsu iespēja nobraukt papildu jūdzi un parādīt, ka patiesībā zināt, par ko viņi iestājas.
4. Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu labā?
Lielākā daļa cilvēku intervētājam pateiks, cik ļoti viņiem patīk uzņēmums un uzskata, ka viņu prasmes labi atbilst amatam, uz kuru viņi pretendē. Tomēr šis jautājums, kas parasti ir saistīts ar iepriekš minēto, dod jums iespēju pierādīt, ka zināt, par ko jūs nokļūstat.
Ļoti uzmanīgi izlasiet amata aprakstu un noskaidrojiet, kas tieši jūs piesaistīja, lai pieteiktos? Vai uzņēmumam ir vērtību kopums, ar kuru jūs identificējaties? Izskaidrojiet to intervijā. Vai jūs zināt cilvēkus, kas tur strādā, un domājat, ka tā ir fantastiska darba vieta?
Tā ir arī laba atbilde, ko dot. Izvairieties koncentrēties galvenokārt uz algu vai pabalstiem, jo tas liks jums šķist tāda veida personai, kura nepadarītu lojālu darbinieku un gaida labāku piedāvājumu.
5. Kādas ir jūsu vājās puses?
Lai gan daudzi jums teiks, ka šis jautājums ir novecojis, un daudzi uzņēmumi ir virzījušies uz pozitīvāku formulējumu, joprojām ir ļoti iespējams, ka jūs satiksit vecās skolas intervētāju, kurš izmetīs šo līkuma bumbiņu. Izvairieties no kārdinājuma viņiem pateikt, ka esat pārāk daudz perfekcionistu, jo tas tikai liks jums izskatīties viltus.
Tā vietā saproti, ka viņi patiesībā vēlas uzzināt par tavu paškritikas spēju un izaugsmes potenciālu, kā arī jāizmet nesamērīgi trūkumi, kas tevi padarīs nepiemērotu amatam.
Izvēlieties reālu trūkumu, kas jums ir, bet tas jums nav šķērslis izcilībai šajā amatā, un nepabeidziet atbildi, nepaskaidrojot, ko esat izdarījis, lai to pārvarētu un uzlabotu sevi. Mazliet personiska izaugsme sniegs jūsu atbildi malu, un šī kutelīgā pārvērtīsies pozitīvā stāstā.
Neatkarīgi no amata vai uzņēmuma, uz kuru jūs kandidējat, jums, visticamāk, būs jāatbild visvairāk, ja ne uz visiem šiem kopīgajiem intervijas jautājumiem.Uzziniet, kāda veida atbildi meklē intervētājs un ko viņi patiesībā mēģina noteikt, un jums tiek garantēts, ka jūs vēl vairāk palielināsit kandidātu sarakstu. Kādi citi bieži uzdotie jautājumi jums tika uzdoti darba intervijās? Kopīgojiet tos zemāk.
